根据聚义集团年度经济工作会议精神中国关于团队、人才建设方面的要求，为帮助新员工快速融入公司，提升员工对企业的归属感、认同感。2021年3月25日，山西聚义实业集团组织开展了新进员工企业文化培训活动，来自总公司和分公司的50名新员工参加了本次培训。

   “国以才立，*以才治、业以才兴”，在集团发展的攻坚关键时期，要准确把握新发展阶段的新思想，深入贯彻新发展理念带来的新机遇，加快构建新发展格局的新战略，人才就是我们持续发展进步的中坚力量。新员工是公司重要的储备人才，是公司的“新鲜血液”，新员工在初入公司时，面临着工作内容、环境、人事上的不熟悉不适应，不仅会影响工作效率，也加大了员工的离职风险，因此对新员工及时进行企业文化培训，具有重要意义。

   本次为新员工做培训的讲师为集团*办主任何淑琴，2003年9月入职，曾在公司先后担任化验室主任、砖厂经理、洗煤厂经理、办公室主任、化验行*副总等多个重要岗位，见证了公司从小到大、从弱到强的高速发展阶段，对生产管理、经营、企业文化有着深厚独到的认知。

   本次新员工入职培训，何主任从“足程不息”的企业精神入手，详细描述了扎根于灵石的聚义集团崛起之路。何主任为新员工认真讲述了聚义集团的概况以及企业文化，分享了企业获得的荣誉，明晰了企业的各项规章制度，介绍了企业蓬勃的文娱活动，并为大家详细分解了2021年集团的十项重点工作。她期望全体新员工能够通过这次培训迅速了解集团各方面的信息，快速的融入这个大家庭，在自己的岗位上发光发热。全体参训的新员工在培训最后一起合唱了聚义之歌，这是一个认同感和归属感的开始。

   集团年度经济会议上董事长曾指出我们要建设一支忠诚担当优秀的高素质人才队伍。坚持德才兼备、以德为先标准，通过培训育人才，通过一线炼人才，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用，要发挥引进人才“传、帮、带”的作用，积极引导引进人才和本土人才加强合作、相互欣赏、相互促进，形成协同创新、携手并进的良好局面，从而打造“永久牌”人才队伍。同时，要深入实施专业人才培养工程，努力培育一批忠诚、担当、富有开拓精神的人才队伍。

   “木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成”。未来新员工要加快成长，提升自身工作技能，将所学知识与实践相结合，在实践中反复摸索，在试错中总结经验，快速融入聚义的大家庭，接受挑战，策马前途，攻坚克难，成长为优秀的聚义人，为集团的发展贡献自己的力量。